ОТ РАБОТНИКОВ
ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФ СОЮ ЗНОЕО
КОМ ИТЕТА М БУДО «ЦРТДЮ »
Д Ц ' Щ Щ Ш Д О «ц р т д ю »
Г. Б. Ш ИШ ОН КОВ А
—
» ф 'е с ь Л л
САВЧУК
2йМ \
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное учреждение
дополнительного образования
«Центр развития творчества детей и юношества»
на 2021- 2024 год(ы)
Адамовский район п. Адамовка
1. Общая часть
1.1. Настоящ ий Коллективный договор (далее - договор) является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в М униципальном
бюджетном
учреждении дополнительного образования «Центр развития творчества детей и
юношества» (далее М БУДО «ЦРТДЮ ») и устанавливаю щ им взаимные обязательства
ме*сд\ работниками и работодателем в лице их представителей.
Настоящ ий коллективный договор заключен в соответствии с положениями
Р' левого Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иными нормативно-правовыми
лотами РФ.
. .3. Сторонами коллективного договора являются:
раоотодатель в лице его представителя - директор М БУДО «ЦРТДЮ »
Савчук Ирины Олеговны (далее - работодатель);
работники в лице их представителя - председатель профсоюзного комитета (далее пр . фком) Ш иш онковой 1 алимы Бакитжановны
_ 1 Л Д еиствие настоящ его коллективного договора распространяется на всех
работников М БУДО «ЦРТДЮ », в том числе заключивших трудовой договор о работе по
*: нчестительству.
1.5. Раоотодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
=сех работников образовательной организации в течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования М БУДО «ЦРТДЮ », реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
! ■ П РИ ^ реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
разовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
эсего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности М БУДО «ЦРТДЮ » коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Лю бая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
ювого коллективного договора или о продлении действующ его на срок до трех лет
которое осущ ествляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дс полнений в коллективный договор.
1. 9 . При ликвидации М БУДО «ЦРТДЮ » коллективный договор сохраняет свое
- Нствие в течение всего срока проведения ликвидации.
_
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному реш ению представителями
^ :эон оез созыва общ его собрания (конференции) работников в установленном законом
I рядке. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
учудш ать положение работников по сравнению с законодательством
- едерации и положениями прежнего коллективного договора
1 .1 1 . Контроль
за ходом
сторонами коллективного
- р -нами по труду.
выполнения
договора в лице
коллективного
их
Российской
договора осуществляется
представителей, соответствующими
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
1
Локальные
нормативные
акты
М БУДО
«ЦРТДЮ »,
содержащие
нормы
::г:;ва. являю щ иеся приложением к коллективному договору, принимаются по
знию с профсою зным комитетом.
Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
тективного договора.
2.
Предмет договора
Предметом настоящ его договора являются взаимные обязательства Сторон по
■иисссгм •словий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
Л кления работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха,
ю т 'ч г с - у
словий и охраны труда, и другим вопросам, определенным Сторонами.
3. Трудовы е отношения
3
.1. Трудовые отнош ения
между
работниками
и работодателем
регулируются
аконодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми
держащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором,
лас-
к нормативными актами М БУДО «ЦРТДЮ » и трудовым договором.
' 1
. ” . гоны настоящ его коллективного договора исходят из того, что трудовые
- с работниками при поступлении их на работу оформляю тся заключением
■иш
Ш -Ы гене о тр\ дового договора, приказом о принятии на работу, на неопределенный или
■ ц к к еннь й срс указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 ТК РФ.
I 11ри приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с
Я нф рам
внутреннего трудового распорядка и коллективным договором в МБУДО
«иРТЛЮ *'-л У словия трудовых договоров не могут ухудш ать положения работников по
Бнкнш с
с
нормами.
Работники
установленными
в соответствии
трудовым
законодательством
с трудовыми договорами
Российской
принимаю т на
себя
сть лично выполнять определенную этими договорами трудовую функцию,
ъ П равила внутреннего трудового распорядка.
МШ- 1пЗ тодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной
ГНЬДЮ юговорами трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
- д м законодательством Российской Ф едерации и выплачивать работникам
Бап9>о ю ат> з полном размере, создавать условия для квалификационного роста.
: " .1 эобш ать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
ж
ж
ю злнее.
яфшт,
;
чем
за два
сокращ ении
месяца
численности
до
или
начала
проведения
соответствующих
ш тата работников
и о возможном
■ р к е ш о ! трудовы х договоров с работниками, при массовых увольнениях работников
■ огс ссс-ъетственно не позднее, чем за три месяца.
5Л С счетом мнения профкома определять формы профессионального обучения по
■ г_и _
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
■ д ю лнительного
■ДфшЕшии
и
профессионального
программам
образования
профессиональной
по
программам
переподготовки
повышения
педагогических
:*зг$ю . 5. :егечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
ес
: м перспектив развития образовательной организации.
п а равлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
к
по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(§М ог =хт I
нкта 5 статьи 47 Ф едерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об
вжье*г»? в Российской Федерации».
В случае направления работника для
профессионального
обучения
или
■ И к е л ы ю г о профессионального образования сохранять за ним место работы
[ ч г и ь - . - ' _ ^эедню ю заработную плату по основному месту работы и, если работник
пс* XIя повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
н чные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
ствии с док\-ментами, подтверждающ ими фактически произведенные расходы.
П ри направлении работников в служебные командировки норма суточных
иззется за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
I ЗЗШгябпей - по Оренбургской области;
ЭШ г* блей - за пределы Оренбургской области;
Ш р й к й - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
1
' г „поставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
:
: ггазования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
р^впвкам .
имею щ им профессиональное образование соответствую щ его уровня, и
на о б щ ен и е работодателем.
!_ ? Основаниями прекращ ения трудового договора являются:
1 сс г л а зе н и е сторон;
1
стечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
_. - *
: .астически
продолжаю тся
и ни
одна
из
сторон
не
потребована
их
прэф вкниа;
: 1то -~ : гж ение трудового договора по инициативе работника;
- г о . " . тжение гр\ дового договора по инициативе Работодателя;
-
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
Им:*." ия г е л ю или переход на выборную работу (должность);
таоотника от продолжения работы в связи
—
е-.—
организации.
изменением
подведомственности
со сменой собственника
организации
либо
ее
р я р г — 11 щией;
стхаз работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
« о к в и й "рядового договора;
в стказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
а о п е ' . - ь ; - , ‘ с медицинским заключением;
'- > стказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую
жга—
-ч>ггь:
. .
: ятельства. не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных законодательством
РФ
правил
заключения
В а л о в о г о д о го во р а если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Тру довой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
. вым Кодексом и иными федеральными законами.
Вс всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
:
-
Все
вопросы,
связанные
с
изменением
структуры
учреждения,
его
г- задней (преобразованием), а также сокращением численности работающих и
рассматриваются с участием профкома.
4. О п л ат а труда
х 1- Работодатель обязуется:
1 1 Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
- 1-2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
: Производить оплату труда работников на основе действующ его Положения об
1руда М БУДО «ЦРТДЮ », а также повременно-индивидуальной системы оплаты
ропорая предусматривает выплату заработной платы на основе должностных
учиты ваю щ их
профессиональную
квалификацию
работников,
уровень
ности за выполнение должностных обязанностей, сложность, количество,
>словия выполняемой работы, предусматривает
иия и надбавки за стаж работы в М БУДО «ЦР'ГДЮ».
систему
текущего
р Ь ш ф ы долж ностных окладов работникам определяются трудовыми договорами по
“ и к н и ю сторон.
^ Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину 15
числа
месяца и за вторую половину 30 числа текущего месяца ( в феврале - 28 числа).
каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и
ф о в выплат и удержаний.
л се впадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
~~ - й
ы производится накануне этого дня.
‘ '•
Ш к 2С
тР>да работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
долж ностного оклада за каждый час работы в ночное время.
4 X 6 . П роизводить исчисление средней заработной платы (среднего заработка)
в в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
- 1-7- Производить оплату отпусков работникам не позднее, чем за три дня до их
>беспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат,
я работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
юй платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
ж х ш х с я работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
ей - й компенсации) в соответствии со ст. 236. ТК РФ.
Сохранять место работы (должность) и средний заработок при направлении
■ ко в в служебные командировки, а также возмещ ать возникаю щ ие расходы по
найму жилых помещ ений, дополнительные расходы, связанные с проживанием
постоянного
■ш янками.
жительства
(суточные)
и
иные
расходы,
произведенные
I П роизводить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в
• - гн е в л е н н о м статьей 153 ТК РФ.
Профсою зная
организация
предприятия
обязуется
контролировать
в р е м е н н о с т ь выплаты заработной платы и иных сумм, причитаю щихся работникам.
- - - - Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:
.течение;
* са*зн со стихийными бедствиями и чрезвычайными ситуациями;
Щ
- с мерть сотрудника или его близких родственников: (супруга (и), матери, отца брата
ИРРОь»- рд>енка);
I
- гнш ветк
несчастных
случаях (авария,
травма),
в
случаях
пожара,
гибели
^ " : ИОбреТеНИЯ лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи
ре -с ретение путевок
мелях социальной
поддержки в
фиксированных
ном соотношении к должностным окладам.
суммах
или
в
-- В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается семье.
.-М атериальная помощь может выплачиваться в связи с выходом на пенсию,
вдои. рождением ребенка.
-- -Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника, по
-
директора учреждения. В приказе на выплату материальной помощи конкретному
м п ш еу указывается ее размер.
>. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
Стороны договорились совместными действиями
способствовать занятости
ПрИ ПРИНЯТИИ Решения о сокращении численности или штата работников
■ *- и и е л ь действует в соответствии со статьей 82
ТК хРФ
с иобязательным
—
^
V
и л з а 1С Л Ь Н Ы М
н о ш яем
соответствую щ его выборного профсоюзного органа и центр занятости
СЕН .
ютодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их
ю е использование и с целью сохранения кадров принимает меры по
Чрению производства, перечня оказываемых услуг и непрофильной деятельности, а
■ а в с ос зданию дополнительных рабочих мест.
- - Работодатель обязуется:
При
проведении
мероприятий
по
сокращ ению
численности
или
штата
» преимущ ественное право на оставление на работе, установленное статьей 179
гными федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.
О беспечивать при необходимости профессиональную переподготовку
мых раоотников с целью их дальнейш его трудоустройства по новой
сьностги (профессии).
мхк
3.
Не увольнять по сокращ ению численности или штата работников в период их
г и - ои нетру доспособности и в период отпуска.
- Не вольнять по данному основанию также следующ ие категории работников- переменных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
Ь° КИХ матеРеи’ воспитываю щ их ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида -X лиц, воспитывающ их детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18
* -«з матери.
■огражденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
-п - е с с й деятельностью ;
■езагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
чания образовательной организации высшего
т я и имеющие трудовой стаж менее одного года.
или
профессионального
При сокращ ении численности или штата не допускать увольнения двух
ш в из одной семьи одновременно.
юотодатель
по
согласованию
с
профсоюзом
обеспечивает
разработку.
финансирование программы содействия занятости, предусматривающую
равленные на переобучение высвобождаемглх работников при массовом
'■ВИСТЬкС'-т л >•.
6.
Рабочее время и время отдыха
се время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
левого распорядка М БУДО «ЦРТДЮ » и условиями трудового договора
нзпъ трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
я отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
гзанностей. и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами
ыха ЯВ |Яюгся. перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный
Временный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие
авизны е -ни; отпуска.
Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего
распорядка работников М БУДО «ЦРТДЮ »
ЧЦРЗШМК . зале. н . дательства РФ.
на основании действующего
П родолж ительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ГК
РФ
'
работников
предусматривается
пятидневная рабочая
неделя
с двумя
Р " * :ш ям и- Д-чя педагогов шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
родолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
женщ ин, работающ их в сельской местности продолжительность рабочей
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
И к н и ! продолжительности еженедельной работы.
I II. *
введения суммированного учета рабочего времени для сменного персонала
евается П равилами внутреннего трудового распорядка работников МБУДО
—
предоставления
перерыва
и
его
конкретная
продолжительность
скшавлт?вамтся в Правилах внутреннего трудового распорядка работников или по
■ШжжЕен-.'К’ между работниками и Работодателем.
В соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации
Могозатель:
к.1. О беспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
Останавливает сокращ енную
■ ви яетстви н со статьей 92 ТК РФ.
продолжительность
рабочего
времени
в
-
У станавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
тников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
П родолжительность рабочего
дня,
непосредственно
— . ггаздничном у дню, уменьшается на один час.
предшествующего
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
г . д \ смотренных ст. 113 ТК РФ.
кт*\ случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной
и М БУДО «ЦРТДЮ ».
ту в выходной или нерабочий праздничный день работникам по их желанию
п р остав л я ть ся другой день отдыха либо непосредственно после работы в
нерабочий праздничный) день, либо в любое время в течение календарного
отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
гой лень отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на
ж:_1 ора М БУДО «ЦРТДЮ ».
Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с
места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью для
.администрации М БУДО «ЦРТДЮ » - 42 календарных дня, для учебногагельного персонала и обслуживающего персонала - 28 календарных дней, в
ши с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
|ным комитетом не позднее чем за две недели до наступления календарного года
. - ановленном статьей 372 1 рудового Кодекса для принятия локальных
актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
'Ц*г*ени начата отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
ШВС яслети ло его начала.
тассчнс праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
-
лс полнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
отся.
> соглаш ению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый
« е. оыть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не
- • - сндарных дней.
кльны м
категориям
работников
в
случаях,
предусмотренных
Трудовым
иными
федеральными законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
а ^ я е т с я по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный
сил предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
- - ••=иемыи отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
-г-ь : на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
ПИЮ сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
ни* шести месяцев.
Де истечения шести месяцев непрерывной
н ш ю работника должен быть предоставлен:
работы
оплачиваемый
отпуск
по
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
■Ватникам в возрасте до восемнадцати лет;
рсс
•
- -сам. усыновивш им ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• случаях, предусмотренных федеральными законами.
-
за второй и последую щ ие годы работы может предоставляться в любое время
-ода в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
становленной у данного работодателя.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
ге.тьные оплачиваемые
ы м отпуском.
отпуска
суммируются
с
. Работодатель обязуется предоставлять работникам
«оё длаты в следую щ их случаях:
ежегодным
основным
отпуск с сохранением
- ша рождение ребенка - 3 календарных дня;
- хт* -п р о в о ж д е н и я 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу - 1
?ьса день;
- --
сочетание работников, или их детей - 3 календарных дня;
- Конюхе роны близких родственников - 3 календарных дня;
- ч эж ам профкома (профорги структурных подразделений) - 3 календарных дня;
- работникам, прошедшим вакцинацию против короновирусной инфекции (СОУГО - I «алендарных дня;
"йМ. Работникам при прохождении диспансеризации предоставляется отпуск с
^раб отн ой платы в соответствии со ст. 185.1. ТК РФ.
>-• - На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет
а без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128. 263
7. Охрана труда
анности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
геля.
11 Работодатель обязан обеспечить:
-
- опасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
- : здание и функционирование системы управления охраной труда;
13
применение прош едш их обязательную сертификацию или декларирование
■ствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
ревании порядке средств индивидуальной и коллективной защ иты работников;
- -
тзетствую щ ие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
2тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
права;
I г приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,
и л ь н о й обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
пр о р еж и ваю щ и х средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
ствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом
: вании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым
, ' 1- С вре™ ыми и Сили) опасными условиями труда, а также на работах
к ■=л в особых температурных условиях или связанных с загрязнением*
- обу чение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
острадавшим „а производстве, проведение инструктажа по охране труда
“
на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущ ение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
_ _ . и то охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны трудаорган изац ию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также
п а » - . ьНостью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
проведение
специальной
оценки
условий
груда
в
соответствии
г~ г,с ‘но - 0 специальной оценке условий труда;
- в
случаях,
предусмотренных трудовым
з а к о н о п а т ь ,............ ,
иными
га правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, организовывать
-
С° бСТВеННЫХ
средств
обязательных
предварительных
(при
З о б я з « ПерИ0ДИЧеСКИХ <*
Т О » * * деятельности) медицинских
осязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
^ тв о в аи и и раоотников, внеочередных медицинских „смотров, обязательных
^
^ ч е с к н х освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с
ИИ рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности)
> _ и р а о о 1 к а „ а время прохождения указанных
ш ы х ..снхиатрических освидетельствований;
медицинских
осмотров
’
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
■
осязательных медицинских осмотров, обязательных
льстеовании, а также в случае медицинских противопоказаний-
психиатрических
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о
; Х Т . " И\ “ Р" Ц
предоставляемых
и средствах индивидуальной защиты;
—
■
пР®лосгавление
*
^
. ' ™
федеральным
им
гарантиях,
органам
полагающихся
исполнительной
им
власти
« НМИИ П? ВЫРаб° ТКе " ^ д а р с т в е н н о й политики и нормативно:
. - р анию в сфере груда, федеральному органу исполнительной власти
-=-ном у на осущ ествление федерального государственного контроля (надзора)
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
вляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
в
органам
исполнительной власти субъектов Российской Федерации
«ф аны
труда, органам профсоюзного контроля за соблю дением трудового
- -в о
и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
холимых для осуществления ими своих полномочий'
ПреД° ТВраЩеНИЮ “ ЧИЛШ Х ситуаций, сохранению жизни и
—
тЛ
^
п
расследование
законами
1
~
—
и учет
и
иными
Та“ Х СИТУаЦИЙ' ‘
в установленном
Трудовым
нормативными
правовыми
™ » -а н и ю
Кодексом, д р у г и м и
актами
Российской
в
^ п о р я д к е
несчастных
случаев
на
производстве
и
профессиональных
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
«ИИ с щ б о в а н и я м и охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
медицинской помощи;
■гШмаДС
беспрепятственный
допуск
должностных
лиц федерального
юлнительнои власти, уполномоченного на осущ ествление федерального
у т а ен н о г о контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
х правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
юлнительнои власти, осущ ествляющих государственный контроль (надзор) в
рннои
сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов
*
Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
тиаь
едерации, а также представителей органов общ ественного контроля в целях
проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на
шгтве ..рофессиональных заболеваний;
выполнение
предписаний
должностных
лиц
федерального
органа
власти,
уполномоченного
на
осущ ествление
федерального
немного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
■ и х правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
№
■ ш атн и телы ю й власти, осущ ествляющих государственный контроль (надзор) в
*геп ю и
сфере
деятельности,
и
рассмотрение
представлений
органов
контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными
янакомление работников с требованиями охраны труда;
■в»
с м о т к у и утверждение
правил
и инструкций
по охране труда для
- } четом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
«омоченного работниками органа в порядке, установленном статьей
Кодекса для принятия локальных нормативных актов-
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
р*да в соответствии со спецификой своей деятельности.
И - Р ю е гни к обязан;
— I осюлюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда
‘ ’1'~ н“ раоочем месте’ проверку знаний требований охраны труда;
енно извещать своего непосредственного или вышестоящего
1;
' Любой ситУаЦии, угрожающ ей жизни и здоровью людей, о каждом
« .:> ч ае. происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
0 4 числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
Г: ^ Л;ПЪ обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры другие
- е медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
■ р к а л р а в н е н и ю работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом
|ф .
. : _:ьны ми законами.
8.
Гарантии деятельности профсоюзной организации
Гиссоны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства,
ЩР'1| | И1 уважения взаимных интересов в соответствии с ГК РФ, Федеральным
*1Ч . гарс 1 ессиональньтх союзах, их правах и гарантиях деятельности" и настоящим
■ИКЬСМ договором.
Я Г . Л»:<.::
ель обязуется:
гречислять на профсою зный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из
■ п клаты по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы
>гд> смотренном Уставом профсоюза.
К *
-
гс в с т а в л я т ь в установленном законодательством порядке профсоюзному
■■формацию
о
деятельности
учреждения
для
ведения
переговоров
и
■ п ш и я контроля за соблюдением настоящего договора.
Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний,
кн. оседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять
■М1 вели помещение в согласованных порядке и сроки.
9. Заключительны е положения
к г о п ш ш договор заклю чен в письменной форме, составлен в 2 экземплярах,
■оторых имеет одинаковую ю ридическую силу.
Ш Н аст: к о ш договор заключен на 3 года и действует с момента подписания.
Все
изменения
неж ны м и
и
дополнения
соглашениями
сторон
к
в
настоящ ему
письменной
договору
форме,
оформляются
которые
являются
■ой частью настоящего договора.
В в В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
пь а одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Евгтроль за выполнением настоящего договора осущ ествляется сторонами в
ш * со статьей 51 ТК РФ.
выполнения
настоящего
коллективного
договора
подводятся
по
сторон на заседании двусторонней комиссии, состоящей из представителей
профсою зного органа.
Прошито, пронумеровано и
