Савчук Ирина
Олеговна

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
«Центр развития творчества детей и юношества»

п. Адамовка

Подписано цифровой
подписью: Савчук
Ирина Олеговна
Дата: 2021.01.01 08:11:26
+03'00'

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
бюджетном учреждении дополнительного образования «Центр развития творчества детей и
юношества» (далее– ЦРТДЮ, Учреждение), являются локальным нормативным актом,
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе и ответственность за
нарушение трудовой дисциплины, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений
в Учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени,
повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы,
формирование коллектива профессиональных работников Учреждения.
1.3. Настоящие Правила утверждаются директором на общем собрании работников
Учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
Учреждения.
1.5. Условия труда работников Учреждения, не урегулированные или не полностью
урегулированные Уставом Учреждения, настоящими Правилами, определяются действующим
законодательством.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под подпись.
2. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Приѐм, перевод и увольнение работников Учреждения осуществляется на
основании Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора в
соответствии со ст.16 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится в Учреждении. Получение работником
экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать
действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут
устанавливать в нем условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 копию трудовой книжки и справку, заверенную администрацией по основному месту
работы, если работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учѐта (военный билет и приписное свидетельство для
2

военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
 личную медицинскую книжку (оформленную в соответствии с приказом
Минсоцразвития от 12.04.2011№ 302н);
 справку о наличии (отсутствии судимости) и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.6. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным:
 в едином квалификационном справочнике;
 профессиональном стандарте педагога дополнительного образования.
2.7. Согласно ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар), клеветы и оскорбления, половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.8. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар),
клеветы и оскорбления, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности (ст.351.1 ТК РФ).
2.9. При приѐме на работу вновь принимаемый работник даѐт письменное согласие на
обработку своих персональных данных, где собственноручно указывает необходимые сведения и
ставит свою подпись. Это согласие будет являться приложением к трудовому договору.
2.10.Для предоставления работнику Учреждением гарантий и компенсаций,
предусмотренных действующим законодательством, работник предоставляет администрации
Учреждения документы, подтверждающие право на соответствующие гарантии и компенсации
в соответствии с действующим законодательством.
3

2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Организацию указанной работы осуществляет инспектор по кадрам.
С инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности знакомит ответственный по охране труда.
2.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(ст.68 ТК РФ).
2.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации Учреждения.
При фактическом допущении работника к работе администрация обязана оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трѐх дней со дня фактического допуска к
работе (ст. 67 ТК РФ).
2.14. Трудовой договор может быть заключен:
 на неопределѐнный срок;
 на определѐнный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на постоянной основе с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).
При заключении с работником трудового договора на время выполнения определѐнной
работы в трудовом договоре указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
2.15.Изменение определѐнных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Соглашение об изменении определѐнных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
2.17. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд (ч.1ст.71ТК РФ).
2.18. Испытание при приеме на работу в Учреждение не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.19. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
4

(ч.3ст.66ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
2.20. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа, инспектор по
кадрам обязан ознакомить еѐ владельца под личную подпись в его личной карточке.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного
социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.21. На работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту
работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.22. На каждого работника Учреждения ведѐтся личное дело. Личное дело оформляется
специалистом отдела кадров после издания приказа о приеме на работу и ведется по каждому
принятому сотруднику до его увольнения. Оно ведется в одном экземпляре и представляет собой
папку-скоросшиватель, куда в хронологической последовательности помещаются следующие
документы:
 внутренняя опись документов дела;
 заявление о приѐме на работу;
 трудовой договор;
 личный листок или анкета;
 копия документа об образовании;
 выписки из приказов или копии приказов о перемещениях, изменении фамилии и
аттестации;
 документы о поощрениях, взысканиях;
 заявление об увольнении, выписка из приказа об увольнении;
 аттестационные листы;
 копии паспорта, страхового свидетельства, ИНН и др. документов;
 справку о наличии (отсутствии судимости) и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Далее в хронологической последовательности помещают копии документов:
 подтверждающих изменение биографических данных работника (документы органов
ЗАГС, дипломов и др.);
 отражающих профессиональные качества работника (характеристики, аттестационные
листы, отзывы и др.).
Инспектор по кадрам, ответственный за ведение личных дел, обязан своевременно вносить
копии документов об изменении в служебном положении или биографических данных работника.
Основанием внесения изменений и дополнений в личное дело служат:
 приказы директора - о служебном положении;
 документы учебных заведений (дипломы, удостоверения, свидетельства, аттестаты) об образовании;
 документы органов ЗАГС - об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения.
Корректировать со слов работника записи в документах, помещенных в личное дело,
5

запрещается.
Последний документ, помещаемый в личное дело, - копия приказа о прекращении трудового
договора (увольнении).
2.23. Основаниями прекращения трудового договора являются (ст.77ТК РФ):
 соглашение сторон;
 истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
 расторжение трудового договора по инициативе работника;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо его
реорганизацией;
 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.24. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников могут
являться (ст. 81 ТК РФ):
1) ликвидации Учреждения;
2) сокращения численности или штата работников Учреждения;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Также увольнение может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в качестве
дисциплинарного взыскания в случаях, указанных в п.8.4. и п.8.5. настоящих Правил.
2.25. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета Учреждения за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.27. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
2.28. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть,
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
2.29. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
2.30. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
6

за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1ст.79ТК РФ).
2.31. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы (ч.2ст.79ТК РФ).
2.32. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3ст.79ТК
РФ).
2.33. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
(ч.3ст.84.1ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой (ч.4ст.84.1ТК РФ).
2.34. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от еѐ получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление еѐ по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.35. Работодатель также не несѐт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
в случаях несовпадения последнего дня работы с днѐм оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при
увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлѐн до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ.
2.36. Работник, являющийся материально-ответственным лицом обязан при увольнении
предоставить инспектору по кадрам подписанный обходной лист.
2.37. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днѐм увольнения считается последний день отпуска. При увольнении
в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока
этого договора. В этом случае днѐм увольнения считается последний день отпуска.
2.38. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзного комитета, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ производится с учѐтом
мотивированного мнения профсоюзного комитета(ст. 373 ТК РФ).
2.39. В указанном случае работодатель направляет в профсоюзный комитет Учреждения
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения. Профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней со дня получения проекта
приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю своѐ
мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок,
или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
2.40. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ч.1ст.84.1ТК РФ).
2.41. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.42. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
 изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
7

связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
 перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.43. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.44. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части). При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.45. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.47. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.48. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.49. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом
директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник Учреждения имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
8

времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Учреждения в предусмотренных ТК РФ, Федеральным законом
«Об образовании в РФ», иными федеральными законами формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным
законодательством.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами (ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также
доступ
в
порядке,
установленном
Учреждением,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в
том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
9

образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии (ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.4. Работники Учреждения обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и должностной инструкцией;
 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение
безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
 содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях Учреждения;
 экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
 систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
 выполнять приказы и распоряжения директора Учреждения;
 поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого
достоинства учащихся;
 обладать профессиональными умениями и навыками, постоянно их совершенствовать;
 уважать честь и достоинство учащихся и их родителей, других работников
Учреждения;
 воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению моральнопсихологического климата в коллективе Учреждения;
 при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Работники Учреждения, распространяющие информацию через сеть Интернет, несут
10

дисциплинарную ответственность за неблагоприятные последствия распространения
информации при нарушении прав и законных интересов Учреждения, а также за нарушение
требований законодательства об информации и защите информации.
3.5. Педагогические работники Учреждения обязаны (ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в
РФ»):
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время
осуществления воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране
жизни и здоровья учащихся;
12) соблюдать законные права и свободы учащихся;
13) защищать учащихся от всех форм физического и психического насилия;
14) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения учащихся;
15)соблюдать устав Учреждения, положение о специализированном структурном
подразделении, настоящие Правила.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.5. настоящих Правил, учитывается при
прохождении ими аттестации.
3.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в Учреждении график работы, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других
режимных моментов;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
 разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного
процесса Учреждения без согласования с директором, давать справки и информацию об
Учреждении третьим лицам;
 применять к учащимся меры физического и психического насилия;
11

 оказывать платные образовательные услуги учащимся Учреждения, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
 использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
учащихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся недостоверных сведений
об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения учащихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
3.7. В помещениях и на территории Учреждения запрещается:
 отвлекать работников Учреждения от их непосредственной работы;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
 говорить о недостатках и неудачах учащихся при других родителях и детях;
 курить на территории Учреждения за исключением специально отведѐнного места,
определѐнного приказом директора;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Права и обязанности работодателя (директора Учреждения) определяются Трудовым
кодексом РФ, законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» и
Законом Оренбургской области «Об образовании в Оренбургской области».
Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, назначаемый на
должность приказом начальника отдела образовании Администрации МО Адамовский район.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности
Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя,
осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, должностной инструкции,
приказа о назначении, Устава Учреждения, других нормативно-правовых актов.
4.2. Работодатель имеет право (ст.22ТК РФ):
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления Учреждения;
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру Учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий;
 планировать и организовывать образовательный процесс;
 распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждать должностные
инструкции работников Учреждения, устанавливать надбавки и доплаты к их должностным
окладам;
 посещать занятия без предварительного предупреждения, осуществлять контроль за
12

воспитательно-образовательным процессом.
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения, трудовым договором,
законодательством Российской Федерации.
4.3. Работодатель обязан (ст.22ТК РФ):
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно
выполнять
предписания
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
4.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
13

установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.5. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Для работников Учреждения, устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время
начала работы– 0900. Время окончания работы – 1700,перерыв на обед с 1300 до 1400.
Для сторожей рабочая неделя устанавливается согласно графику дежурств.
Продолжительность дневной смены с 0800 до 2000 часов, продолжительность ночной смены с
2000 до 0800 часов.
Для педагогов дополнительного образования устанавливается шестидневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов с двумя одни выходным днем (воскресенье). Рабочее
время согласно недельной учебной нагрузке.
Для женщин, работающих в сельской местности продолжительность рабочей недели 36
часов. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (часть 1 ст. 95 ТК РФ).
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч.1ст.333ТК РФ).
5.3. Для педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы
за ставку заработной платы включает проводимые ими занятия независимо от их
продолжительности и короткие перерывы перемены между ними.
5.4. Время работы Учреждения с 800 до 2200без выходных дней. Нахождение на
территории Учреждения после 2200 допускается с письменного разрешения директора.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.112ТК РФ). Недопустимо нахождение работников на
территории или в здании Учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни, за
исключением охраны согласно графику.
5.6. Режим работы директора Учреждения, заместителей директора, заведующих
отделами, методистов определяется графиком, составленным с таким расчѐтом, чтобы во время
работы Учреждения представители администрации находились постоянно в здании
Учреждения. Администрация Учреждения вправе вводить для отдельных работников режим
гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учѐт
рабочего времени в течение месяца. Норма рабочего времени в течение месяца должна быть
выработана. Суммированный учѐт рабочего времени – это норма рабочего времени,
установленная по итогам месяца.
5.7. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
14

также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объѐма работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечѐт для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав (ст.93ТК РФ).
5.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
Учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учѐтом режима
деятельности Учреждения.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
5.9. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться
и использоваться для выполнения другой педагогической работы.
5.10. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения,
настоящими
Правилами,
тарифно-квалификационными
(квалификационными
характеристиками), а также регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогических работников, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей.
5.11. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в Учреждении иных должностных
обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник может использовать для самообразования,
подготовки к занятиям и т.п.
5.12. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объѐма
учебной нагрузки) педагогической работы, определѐнной им до начала каникулярного времени,
а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных трудовым договором и
должностными инструкциями, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.13. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в порядке, установленном действующим законодательством,
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
5.14. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется
локальными актами Учреждения и утверждѐнными графиками работ с указанием их характера.
15

5.15. Периоды отмены учебных занятий
для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.
5.16. Режим рабочего времени методистов, педагогов-организаторов, педагоговпсихологов в пределах 36-ти часовой рабочей недели регулируется настоящими Правилами
Учреждения с учѐтом:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчѐтной документации, а также
повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может
осуществляться как непосредственно в Учреждении, так и за его пределами.
5.17. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее
совместительство)
и
(или)
у
другого
работодателя
(внешнее
совместительство)(ст.60.1 ТК РФ).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определѐнной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную
оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может
осуществляться путѐм совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа
по такой же должности может осуществляться путѐм расширения зон обслуживания,
увеличения объѐма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определѐнной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Срок, в течение
которого работник будет выполнять дополнительную работу, еѐ содержание и объѐм
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2ТК РФ).
5.18. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырѐх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий
день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени,
установленной для соответствующей категории работников.
5.19. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия;
 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения,
газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учѐтом мнения первичной профсоюзной организации.
5.20. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трѐх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено
16

им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трѐх лет, должны быть
под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учѐт продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
5.21. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.22. Администрация Учреждения обязана обеспечить учѐт выработанных норм рабочего
времени своих работников (ведение табеля).
5.23. Педагогические работники Учреждения работают в соответствии с расписанием
учебных занятий и или графиком работы, утверждѐнных директором Учреждения. Расписание
(график составляется с учѐтом педагогической целесообразности и максимальной экономии
времени педагога, согласно нормам, установленным действующим законодательством).
5.24. Педагогам запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий и
место их проведения. Педагоги должны являться на занятия согласно расписанию, не менее чем
за 20 минут до их начала, для подготовки к занятиям.
5.25. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается при
уменьшении количества часов по учебным программам и планам, сокращении численности
учащихся (групп, сокращение финансирования).
5.26. Расписание учебных занятий и графики работ для работников всех категорий
(педагоги, административный, технический и обслуживающий персонал)утверждаются
приказом директора и доводятся до сведения работников под подпись.
5.27. В случае необходимости досрочно прервать работу по болезни или каким-либо
другим уважительным причинам, работник обязан в этот же день поставить в известность об
этом руководителя своего структурного подразделения или заместителя директора по учебновоспитательной работе.
6. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСК
6.1.В течение рабочего времени Работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания с 1300 до 1400, который в рабочее время не включается.
Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при
шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.2. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы, должности и среднего заработка продолжительностью:
- для учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала - 28
календарных дней;
- для педагогов и администрации ЦРТДЮ – 42 календарных дня.
6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с учетом мнения профсоюзного
комитета Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч.1ст.123ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2ст.123ТК РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за
две недели до его начала (ч.3ст.123ТК РФ).
6.4. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1ст.122ТК
17

РФ). С учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредставлять ежегодный оплачиваемый отпуск
в течение двух лет подряд, а также непредставлять ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет.
6.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2ст.122ТК РФ).
6.6. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3ст.122ТК РФ):
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
 работникам в возрасте до 18 лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя (п.8ст.122ТК РФ).
6.7. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1ст.125ТК РФ).
6.8. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
(ч.5ст.124ТК РФ).
6.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях (ч.1ст.124ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Учреждения.
6.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.11. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует Учреждение, а в
первый день выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
6.12. Персоналу Учреждения запрещается оставлять работу до прихода сменяющего
работника. В случае неявки сменяющего работника педагог заявляет об этом работодателю,
который принимает меры к замене его другим работником.
6.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Педагогическим работникам, как правило, ежегодные отпуска предоставляются в период
летних каникул учащихся.
6.14. Предоставление отпуска директору Учреждения оформляется приказом начальника
отдела образования Администрации МО Адамовский район, а другим работникам - приказом
директора по Учреждению.
6.15. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения,
допускается с письменного согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
18

год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
6.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.17. В соответствии с Коллективным договором, работодатель обязуется предоставлять
работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
 на рождение ребенка – 3 календарных дня;
 для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
 на бракосочетание работников, или их детей – 3 календарных дня;
 на похороны близких родственников – 3 календарных дня;
 членам профкома (профорги структурных подразделений) – 3 календарных дня;
 награждѐнным Почѐтной грамотой Учреждения – 3календарных дня.
6.18. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет
отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК
РФ.
6.19. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
6.20. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные
дни устанавливаются настоящими Правилами.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приѐма
пищи в рабочее время одновременно с учащимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен).
7. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
7.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой
работы.
7.3. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у Работодателя системами оплаты труда.
7.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения общего собрания (конференции) работников.
7.6. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате заработной
платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по
19

основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
7.7. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с
учетом мнения общего собрания (конференции) Работников.
7.8. Днями выплаты заработной платы являются: 15 числа и 30 числа текущего месяца,
заработная плата в феврале выплачивается 15 числа по 28 числа, а в случае, когда в феврале 29
дней - 29 числа. При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех
видов и размеров выплат и удержаний.
7.9. Заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
7.10. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.11. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
8.МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ
8.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения Работников:
 объявление благодарности;
 выплата премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой Учреждения, Почѐтной грамотой министерства
образования Оренбургской области, Почѐтной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, нагрудным знаком «Почѐтный работник общего образования
Российской Федерации»;
 другими знаками отличия.
8.2. Поощрения оформляются приказом работодателя, доводятся до сведения работника
и коллектива структурного подразделения. Данные сведения обязательно заносятся в личную
карточку работника.
8.3. Поощрения применяются администрацией самостоятельно или по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5ст.192ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
8.5. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
случаях:
1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
20

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
Учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны работодателя;
4) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается
увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и
независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).
6) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) предусмотренных трудовым договором с директором Учреждения, членами
коллегиального органа Учреждения;
9) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
8.6. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
8.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
21

работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1ст.193ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2ст.193ТК РФ).
8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
(ч.3ст.193ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4ст.193ТК РФ).
8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5ст.193ТК РФ).
8.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
 существо дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
8.11. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под подпись, то составляется соответствующий акт (ч.6ст.193ТК РФ).
8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников (ст.194ТК РФ).
8.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
8.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные
в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. ДЕЖУРСТВО
9.1. Дежурство в Учреждении осуществляется дежурной сменой в составе: дежурного
администратора, дежурного педагога, вахтѐра и сторожа.
9.2. Администрация привлекает работников к дежурству в Учреждении. Периодические
кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного процесса, при
необходимости, могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, различной степени активности, приѐма ими пищи.
9.3. Дежурство осуществляется в здании, где реализуется образовательная деятельность
по графику дежурств, утверждѐнному директором.
9.4.Заведующие отделами несут персональную ответственность за качество дежурства
своих подчинѐнных и в случае болезни последнего или других объективных причин подменяют
его.
9.5. Дежурный несѐт ответственность за соблюдением внутри объектного режима в
здании Учреждения согласно Инструкции дежурного педагога.
22

9.6. Время дежурства с900 до 18.00. В случае задержки учебных занятий или плановых
массовых мероприятий - до их окончания.
9.7. При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий,
учитывается режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна, а также во время своих учебных
занятий с детьми по расписанию.
9.8. Дежурный, в случае непредвиденных обстоятельств (нештатных ситуаций), может
получить на вахте ключи от любого помещения (кроме тех, которые находятся под охранной
сигнализацией), с соответствующей записью в журнале выдачи ключей.
9.9. Во время дежурства при возникновении нештатных ситуаций дежурный обязан
проинформировать дежурного администратора Учреждения.
9.10. Во время дежурства сотрудник не должен быть задействован в какой-либо другой
деятельности. Обязательно сотрудничество с работником охраны.
9.11. После каждого обхода необходимо сообщать о положении дежурному
администратору Учреждения и делать соответствующую запись в журнале дежурного.
9.12. По окончании дежурства дежурный делает обход закреплѐнных помещений и
проверяет закрыты ли окна, форточки, выключает электроосвещение (кроме дежурного
освещения). При обнаружении технических неисправностей в теплосетях, электрооборудовании
отдела немедленно информирует об этом дежурного администратора.
10.РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
10.1. Трудовые споры, возникшие между работником и работодателем, разрешаются в
порядке, установленном действующим законодательством.
10.2. Коллективные трудовые споры, возникающие между работодателем и трудовым
коллективом (коллективом подразделения или профсоюзным комитетом по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов),
рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Работодателем с учетом мнения общего собрания(конференции) работников Учреждения,
согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под подпись.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников, а также
работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила обязательны для выполнения всех работников Учреждения в пределах их
компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения
виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил размещается в Учреждении в доступном месте.
11.6. В случае изменения ТК РФ, иных актов действующего трудового законодательства
необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и
дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

23

СОГЛАСОВАНО:
Директор МБУДО «ЦРТДЮ»
____________И.О. Савчук
«__»_____________20__ г.

ЛИСТ
согласования проекта
Правил внутреннего трудового распорядка
Согласование с заинтересованными должностными лицами:
Должность

Ф.И.О.

Заместитель
директора по УВР

Исмагамбетова
Гульнара
Сатабалдыевна
Шишонкова
Галима Бакитжановна

Председатель
профсоюзного
комитета
Завхоз
Секретарь

Дата согласования

Подпись
должностного лица

Зайцева
Любовь Юрьевна
Бисенгалиева
Зарина Алтынбаевна

24